臺北市長蔣萬安7日下午受曾獻瑩議員之邀，出席2024國際家庭日「打造友善育兒職場」研討會。蔣萬安表示，今日與會的都是具有指標性的企業代表，來分享友善育兒職場的成功經驗，更談到諾貝爾經濟學獎教授克勞蒂亞·高爾丁（Claudia Goldin）關於性別薪資差距形成因素的研究，鼓勵男性積極分擔更多家庭照顧責任，對於市府未來要推動的相關政策具有非常重要的參考價值。
蔣萬安表示，臺北市政府新團隊上任後，相關局處都致力於打造友善育兒職場的目標，不管是提高企業托兒補助、營造更好的教育環境、推動職場性別平等的認證等等，就是希望讓很多的家長能在工作和家庭之間取得一個很好的平衡。
蔣萬安特別分享2023年諾貝爾經濟學獎得主，是由哈佛大學首位終身教職的經濟學教授高爾丁獨得，表彰她在性別薪資差距形成因素的研究，成為諾貝爾獎史上第三位獲得經濟學獎的女性。
蔣萬安說，高爾丁教授透過研究過去200多年經濟史的數據資料，發現即便經過工業化和教育的普及，以及女性權利的參與，女性的勞動參與角色也逐步提升，為什麼在職場上男女同工不同酬問題依然存在？她說原因很多，但最主要的是男性必須要分擔更多家庭照顧責任，也就是男性朋友們要多帶孩子。
簡單來說，高爾丁教授認為一開始男性女性在進入職場時，薪資都還是相當，之所以會造成之後的差距，關鍵點出現在第一個孩子出生之後，也就是當大部分的照顧責任落在女性身上，女性朋友就必須要選擇比較具有彈性的工作，可能工作上比較有彈性，或者是可以遠距工作，或是不用常常出差等等。
高爾丁教授提到，現今社會上面有一種工作，叫做「貪婪工作」（greedy jobs），這是指這個職務會有很多的要求，如要求員工長時間待在辦公室、必須隨時接到電話回覆、必須常常社交、必須跟同事互動、常常要開會甚至常常應該要加班，也因為這樣的貪婪工作，相對來講男性可能比較有機會去擔任，但對女性來說，不只是覺得麻煩，甚至困難，甚至根本沒辦法符合現今社會這種規律，也正因主管希望員工能長時間的待在職場上面沒有間斷，所以才會給男性比較好的薪資待遇。
蔣萬安表示，高爾丁教授提出了很多的解方，包括政府的角色可以提供很多的育兒津貼、很多托育設施等等，這些也都是市政府目前在做的；但很重要的是，她認為家庭裡面夫妻之間的平等，才能夠真正造就薪資上面平等。
蔣萬安笑說，他個人在很多重要決定的時候，特別在家庭會議當中，都必須要遵循他老闆的意見。所以如果能盡量地符合伴侶之間的一個平衡，彼此都能夠公平分擔家務，他認為這個社會慢慢會改變的。
蔣萬安說，今天他的致詞花了一點時間來跟大家分享高爾丁教授的研究，其實並不艱澀，他非常希望市府同仁能夠從高爾丁教授的研究中找出打造友善育兒職場的解方，也相信高爾丁教授的研究對於市府未來要推動的相關政策具有非常重要的參考價值。
最後，蔣萬安也再次感謝曾獻瑩議員促成這場研討會，尤其今天與會的都是具有指標性的企業代表、工會代表和專家學者，分享打造友善育兒職場的成功經驗，相信大家一定收穫滿滿。
